Machen Sie Ihren Mitarbeitern Wissen dann zugänglich, wenn es am Arbeitsplatz benötigt wird! Der Begriff „Performance Support“ beschreibt genau diese Möglichkeit des situativen Lernens am Arbeitsplatz. Ziel dabei ist, dass Ihre Mitarbeiter im Moment des Bedarfs lernen, um eine bestimmte Aufgabe im Kontext der Arbeit auszuführen.
Wir bieten Ihnen sowohl Performance-Support-Systeme, mit denen Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht aktuelles und relevantes Wissen in kleinen Lerneinheiten unmittelbar abrufen können, als auch Lernmedien, die sich ideal für den Einsatz im Performance Support eignen. Ihre Mitarbeiter lernen dabei „just in time“ und „on the job“ genau die Inhalte, die sie gerade zur Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Lernformen, bei denen die Arbeit unterbrochen werden muss, sind Ihre Mitarbeiter in der Lage, ihre Aufgaben schneller und effektiver zu erledigen, gleichzeitig bleibt die Produktivität erhalten.
Nutzen Sie unser Know-how: Wir bieten Ihnen mit unserer inside Learning & Perfomance Cloud eine software-basierte Performance-Support-Architektur sowie die Erfahrung und Expertise, Performance Support in kleinerem oder großem Stil erfolgreich zu realisieren. Und wir haben mit unseren interaktiven Lernkarten, Podcasts und Vodcasts sowie unseren Erklärfilmen ideale Medien für den Einsatz im Performance Support entwickelt.
Sie haben Fragen zur Einführung von Performance Support oder möchten Ihre Lösung optimieren? Wir begleiten Sie vom ersten Schritt an.
Vielleicht kennen Sie die folgende Situation: Nach monatelanger Konzeption und Erstellung von E-Learning-Inhalten für Ihre Mitarbeiter zeigt sich eine nur mäßige Nutzung. Mit dem Problem sind Sie nicht allein. Was Sie konkret tun können und auch bei der Erstellung Ihrer E-Learning-Medien bereits beachten sollten, damit Ihre E-Learnings von den Mitarbeitern angenommen werden, erfahren Sie hier.
Im Dschungel der E-Learning-Software kann es schwierig werden, die Orientierung zu behalten. Gerade für Neulinge wirkt die schiere Vielfalt an Begrifflichkeiten unüberschaubar. Autorensystem, LMS oder doch EPSS? Die Unterschiede erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.
Sie setzen bereits E-Learning in Ihrer Organisation ein oder Sie stehen gerade davor, E-Learning flächendeckend in Ihrem Unternehmen einzuführen? In beiden Fällen sollten Sie Maßnahmen in Betracht ziehen, die für eine langfristige Nutzungssteigerung sorgen.
Heute ist bundesweiter Girls’Day –zum ersten Mal digital. Bundeskanzlerin Angela Merkel informierte sich schon am Vortag, wie die Ausbildungsexperten derCornelsen eCademy als Teil der Cornelsen Gruppe, Currenta und Weltenmacher Schülerinnen und Schüler fit für die Zukunft machen und Interesse an neuen Berufen wecken.
Zum ersten Mal fand am vergangenen Mittwoch das monatliche REGINA Management-Treffen bei der inside Unternehmensgruppe statt. Rund 30 Teilnehmer besuchten das Event zum Thema „Weiterbildung der Zukunft: Anforderungen, Trends und Formate“.
Zahlreiche inside Kunden kamen vergangene Woche zum Digital Learning Day 2019 nach Köln, dem ersten eAuthor Anwendertreffen der inside Unternehmensgruppe. Im Mittelpunkt stand ein umfassender Erfahrungsaustausch mit Experten und Anwendern zum Arbeiten mit dem inside Autorensystem.
Cornelsen eCademy & inside GmbH
Bismarckstraße 2-8
D-52066 Aachen
Cornelsen eCademy & inside GmbH
Bismarckstraße 2-8
D-52066 Aachen
